新人       
新来公司的员工从一点不会成长到公司月冠是如何做的？
进公司3月，只要客户需要，他第一个跑在前面，跑遍大半个中国，“多跑跑，总归没坏事，万一客户需要呢？”——他总这样说。四川6个，广东2个，江苏9个，山东3个，河南3个，浙江2个，都留下他为客户服务的痕迹。客户从认可技术，不认可资质，到认可技术，也认可他的专业知识，到成交，他经历了很多。公司客服回访时，水总对他的评价很高，说：“能帮到我们，解决了燃眉之急，产品不错，人更不错。”
 

成长                                                                
2020年，7月，他和每个新人一样，来到新的公司，新的行业，新的领域，都会有莫名压力感，专业知识，行业经验为0。怎么把压力转换成动力，他就做到了。如果新的公司愿意把机会给新来的员工，这无疑是对他后续的成长有着巨大的帮助。“路易兴倡导多给新人机会，只要他愿意折腾，公司非常愿意提供对应东西帮助他，支持他，让他快速成长”——路易兴总经理卢晨阳。这是路易兴让新人快速成长，让新人独挡一面的“秘诀”。
 
 
积极
积极主动参加各类环保业内研讨会，培训会，努力让自己和客户站在同一条线，从专业知识薄弱，到后面能帮助客户解决系统性问题，离不开他自己个人的努力.
“客户都是人，他们喜欢好的产品，但是好的产品也是人在使用，他们更认能帮助他们解决问题的人”——顾
 
 
完成
    中车旗下餐厨垃圾处理站，需要帮助管控异味，用微生物生物菌方式除臭，第一时间联系了他，在当天就解决了厂区异味问题，保障了参观流程的正常进行。提出的应急方案+后续异味管控建议得到了客户的赞扬。“我的成绩不是单单靠我自己努力，同事和上级领导的帮助和鼓励，让我在短时间能掌握更多的知识和专业的技能，感谢公司提供的机会和帮助，让我能快速跨行业立足”——顾